更新时间:2022.07.26
单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存
公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
入职之后公司未缴纳社会保险的可以到当地的社保经办机构投诉,相关法律条例明确规定,交纳社保是公司应尽义务,在公司没有主额缴纳社会保险的情况下,社保经办机构通常会责令用人单位在指定期限内补足的。
如果公司没有给员工购买社保的话,那么劳动者可以依法解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并且每满一年给予一个月的经济补偿金,补交劳动关系期间的社保,如果未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资。而且对于社保是法律强制性规定,即
用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;若是协商不成,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位予以缴纳或者解除劳动合同、给予赔偿金。
公司没有给员工买社保,员工可以通过下列方式来解决: 1、与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保; 2、如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。 社会保险是国家为了预防和分担年老、失
工作几年公司不给买社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补交并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
企业单位不给职工交社保,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果公司不给员工缴社保,有下列解决办法: 1、员工可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴; 2、员工可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
公司不给员工交社保,劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。