更新时间:2022.07.25
精神损失赔偿属于人身损害赔偿内容,不适用《劳动法》,因此不能申请劳动仲裁。精神损失赔偿可以通过向人民法院起诉要求。精神损害抚慰金的数额,应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点,并结合当地经济发展的现状综合考虑。
经济仲裁是不可以口头申请的,根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,如果对当前的经济纠纷要申请仲裁的话,必须要向仲裁机构递交仲裁申请书,仲裁协议。在仲裁申请书当中应该写清楚双方的基本信息,仲裁请求,经济纠纷的事实和理由等相关内容。
经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的,必须是需要提交书面的仲裁申请书。仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容,因此可以看出应当是书面的。
经济纠纷可以申请仲裁。仲裁的法定程序如下: 1、受理阶段:仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知; 2、组庭阶段; 3、开庭审理阶段; 4、
单位单方面违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月,超过半年不满一年按照一个月计算,不满半年按照半个月计算。
劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。劳动合同丢了,依然可以进行劳动仲裁。但解除劳动合同后不能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
劳动仲裁是不能申请精神损失费,双方当事人就精神损害赔偿的相关争议只能向人民法院提起民事诉讼,由人民法院受理管辖。劳动争议仲裁委员会对精神损害赔偿是没有管辖权。
劳动仲裁是不能申请精神损失费的。劳动者与用人单位在工作中发生纠纷时,往往会选择通过法律手段维权。一些劳动者在申请劳动仲裁时,认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失,因此会在仲裁申请中申请精神损失费。由于劳动仲裁的主要法律规定是《劳动合同法
劳动仲裁不能申请精神损失费。劳动争议案件不支持精神损害赔偿,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予
可以,离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
劳动仲裁按撤回仲裁申请后,无法就相同的争议和请求再申请仲裁。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的,可以撤回仲裁申
申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人具体信息;仲裁请求和所依据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。