更新时间:2022.10.20
劳动争议行政诉讼时效为六个月。我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作
为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作,提高劳动保障系统的公共服务水平,2003年劳动保障部通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码,开始劳动保障电话咨询服务系统建设,要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心(以下简称:电话咨询中心),向社
劳动争议的仲裁申请时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果因拖欠劳动报酬发生争议的,在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的,不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的,则可以自收到裁决之日起十五日内申请诉讼。
1、劳动仲裁申请时效:2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效:劳动裁决送达之日起15内向人
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动合同争议的诉讼时效为,三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。仲裁时效是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议不适用行政诉讼时效。如果发生劳动争议,当事人要向法院起诉的,只能提起民事诉讼,而民事诉讼的时效期间一般是三年,并且当事人一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而仲裁时效一般是一年。
劳动争议提起诉讼的,一般需要先申请仲裁,申请仲裁后对仲裁结果不服的,才能提起诉讼,这个诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 但如果是因为拖欠工资发生纠纷的,其劳动者有欠条或者借条的,则可以直接起诉,此时诉讼时效为三年。
劳动争议一般都是适用仲裁时效,一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,才可以提取诉讼,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
劳动争议的行政诉讼时效期是若是直接起诉的为六个月。自知道或者应当知道作出行政行为之日起算。若是经过复议之后再起诉的,期限为收到复议决定书之后的十五日内。