更新时间:2022.10.14
工厂不让辞职,劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂,到期自动解除劳动合同,这是法律授予劳动者的辞职权。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。
工厂不让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的
如果工厂没有违法行为存在,想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。工厂应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法。如果有证据证明工厂存在违法行为,就可以随时立即辞职,
裁员调岗安排岗位干不了,是有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算。不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具
物业公司不退场可以先催告。根据我国的相关法律规定业主可以按照约定向物业服务人员缴纳物业管理费,并且可以要求业主在合理期间内(如一个月)支付;若仍不支付,物业公司可以提起诉讼或申请仲裁。但是应该注意的是,物业公司没有权利采取停止供电、供水、供
债权转让通知书没人收的,债权人可以通过邮寄或者公告等方式来送达债权转让通知书。只有及时通知债务人后,债权人的债权转让行为才对债务人发生法律效力。
公司押金不退没有押金条可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时,公司不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉解决。
一、公司辞退什么文件不能签 1、离职申请书 如果不是你主动离职,而是公司辞退你,一定不要签,签了就不能向公司主张被辞退的2N倍月工资经济赔偿金了,如果是你主动离职的,也要看清公司让签的离职申请书里,是否写了有需要公司批准的字样,如果有那就不