公司辞退什么文件不能签

2023-12-21 476

普法内容

一、公司辞退什么文件不能签 1、离职申请书如果不是你主动离职，而是公司辞退你，一定不要签，签了就不能向公司主张被辞退的2N倍月工资经济赔偿金了，如果是你主动离职的，也要看清公司让签的离职申请书里，是否写了有需要公司批准的字样，如果有那就不要签，因为这样很容易被公司套路，说没有批准你离职而你旷工向你主张赔偿。 2、离职协议书看协议中写的是谁提出的离职，如果写的是你提出离职，那就没法向公司主张经济补偿金协议中一定有这句话，双方不存在其他任何争议，所以离职协议书一定要确保你与公司没有任何纠纷时再签，与公司有未解决的问题时一定不要签，签了字就没法去申请劳动仲裁了。 3、解除劳动通知书解除通知书上的原因，如果写的是公司的原因，签了字之后你也要备份一下，这样就可以作为证据向公司主张经济补偿金，解除通知书上的原因，如果写的是你的原因，那签了字就没法向公司主张经济赔偿金或者经济补偿金。 4、竞业禁止协议如果你还想这个行业做就不要签，因为签了字你再从事这个行业就要支付给公司高昂的违约金；除非是协议约定了每月给你很高的补偿，你能接受这个价格才能签二、公司非法辞退经济补偿 1、公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 2、经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公安文职能辞退吗
可以辞退，合同制员工适用《中华人民共和国劳动合法》的规定，当然是可以依法予以辞退或者解除劳动劳动合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三

2020-03-31 179
辞退员工出具什么文件
用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。

2020-09-18 460
不签竞业限制公司是否能辞退
公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则，如果员工不愿意签的，可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度；被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来辞退该员工。

2020-03-22 86

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公司辞退员工需要签的文件是什么，法律规定是什么
公司辞退员工以后，需要签解除劳动合同证明书或者辞退书，要给员工办理工作交接手续，结算工资，支付经济补偿金，再给员工转移社保关系和档案，若能证明公司违法辞退员工的，还可以获得双倍的经济补偿。

2023-08-17 15,340
公司公司要求我和公司签订合同但没签能不能辞退
公司未签订合同辞退劳动者的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起

2021-11-01 15,340
不签竞业限制公司是否能辞退
不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下，单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是，这六种情况，并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规

2023-01-10 15,340
不能辞退工作公司怎么辞退员工
用人单位不能辞退劳动者的法定情形有：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2023-02-22 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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