试用期内被辞退是有补偿吗？-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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律师普法

试用期被辞退的补偿是多少？
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不在赔偿的范围之内。

2020.05.08 66
在试用期内被辞退，能申请三次补偿吗
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因能力不符合标准被辞退的，没有补偿，其他情况下，用人单位不得解除合同，否则属于违法行为，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.29 162
小时工试用期被辞退是否有补偿
小时工试用期被辞退是否有补偿，要按照实际情况处理。具体情况如下： 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工

2022.06.17 318

专业问答

试用期有用吗试用期内不合格被辞退怎么补偿
试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁，可以要求单位退还健康证、押金，补发工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2022-04-13 15,340
试用期被辞退怎么办，试用期被辞退有哪些补偿
关于试用期被辞退：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定

2022-05-06 15,340
试用期被辞退有赔偿吗，试用期被辞退的赔偿
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2022-12-15 15,340
试用期内被辞退有补偿吗，用人单位辞退员工的补偿规定
如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金

2022-04-13 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,376 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,581 2022.05.11

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