更新时间:2021.11.03
腰椎间盘突出不可以工伤鉴定。因为腰椎间盘突出没有纳入职业病目录,并且腰椎间盘突出的发病原因很复杂,如果是一次性,一瞬间的事故伤害,可以认定为工伤,但是日积月累的一般很难认定为工伤。
不可以,首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算
腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定为工伤九级;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。
腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如:首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的,不过在工作的过程中如果出现意外,也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果
腰椎间盘突出一般不算是工伤。通常情况下腰间盘突出是不属于工伤的,腰间盘突出是属于长期的劳损而引起的疾病,也就是因为长期的异常受力而引起的纤维环的破裂所造成的局部神经的受压而引起的一种疾病,而该种疾病一般也是不可逆转的。但是在工作的过程当中如
腰椎间盘突出不算司法鉴定伤。因为本疾病可能由于一些急性的外伤所导致,但是由于此类疾病往往并不会对患者今后的生活造成特别严重的影响,而且经过了一些及时而妥善的治疗之后,大部分会获得比较好的恢复,所以不会被评定为轻伤。
腰间盘突出工伤做鉴定的地方是:设区的市级劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
腰椎间盘突出如果是属于职业病的,那么就可以按照工伤来认定。而法律对于职业病有明确的规定,即职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此如果是因工作时间而导致的
一般来说,腰间盘突出是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责
腰椎间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出,突出,脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅以CT所见膨出定级,如
腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。 二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者