公司体检不合格辞退员工需要怎么补偿-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司辞退体检不合格员工需要补偿每工作一年补偿一个月的工资。相关的公司应积极补偿这类劳动者，按照规定支付这类劳动补偿金，如不予支付的，应积极的向当地的劳动部门进行投诉，举报这类违法行为，保护自身的劳动权益。

律师普法

体检不合格公司辞退怎么办
员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以

2020.07.16 884
公司可以以体检不合格的理由辞退员工吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建

2023.04.21 6,306
公司年度体检不合格是否会辞退
公司年度体检不合格不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但

2022.08.25 2,374

专业问答

临时工体检不合格,公司有权辞退吗?
首先应该确定的行业和岗位性质～有的岗位确实需要达到某项体检标准～如食品、。如果不是因为行业、岗位的原因～公司有这样的规定是违反相关法规的。这种解除公司是要支付的。

2022-10-07 15,340
公司考核不合格, 要把员工辞退
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到

2022-05-05 15,340
公司无故辞退员工，需要怎么赔偿？公司无理由辞退员工应该怎么补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所

2022-01-23 15,340
员工体检后病假辞退, 要求公司赔偿
违法解除合同，应当支付22个月工资赔偿金。职工体检检查出病，不能称为用人单位解除合同的法定理由。职工因病不能从事原工作，应当调整岗位；需要停工治疗，在法定医疗期内，应按不低于当地最低工资标准80%支付

2022-03-22 15,340

法律短视频

00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,296 2022.05.11
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,991 2022.04.15
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,128 2022.04.17

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