更新时间:2022.03.26
犯错被辞退一般是没有补偿的。若劳动者因犯错导致用人单位有经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。如果劳动者工作时间在六个月到一年之间的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资3倍的,按照平均工资的3倍给予经济补偿。
受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
职工被辞退属于非过失性辞退的,获得经济补偿;属于违法辞退的,获得双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工被无过失性辞退,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 工作年限计算:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资; 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
员工工伤被辞退属于违法辞退,用人单位以经济赔偿金为基础向劳动者支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
突然辞退员工,用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿最多不超过十二年,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
1.单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。
根据《劳动合同法实施条例》规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤员工被辞退可获补偿如下: (1)单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金; (2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 工伤的认定标
工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。