劳动诉讼前提主要是-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能的，可以委托代理人代为。其他人员则无权。 2、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民提讼，必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提讼所要求解决问题。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民提讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民提讼。 5、必须在法律规定的时效期限内提讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民提供证据予以说明。

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律师普法

怎样提起劳动诉讼？
符合以下条件的才能提起劳动诉讼： 1、当事人对仲裁裁决不服； 2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 3、属于人民法院受理范围； 4、法律规定的其他条件。

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劳动争议诉讼前提是什么？
1、起诉人必须是的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当

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根据《》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷诉讼具备的条件如下：（1）起诉人必须是的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，

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