更新时间:2021.11.03
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等); 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同中主体不适格指的是订立合同的当事人不具备相应的民事行为能力。根据法律规定,有效的民事法律行为要求实施的主体具备相应的民事行为能力,所以主体不适格的合同属于无效合同。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
可以直接递交书面的辞职通知书,注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式,员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资,另外如果单位存在未办理社保等违法行为,员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。 因用人单位单方解除劳动合同发生的争议,需提供哪些
劳动合同中的福利待遇包括: 1、工作时间与休假。 (1) 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 (2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 (3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假
订立劳动合同的主体资格指的是有权签订劳动合同,承担合同义务、享有合同权利的主体所需具备的资质。符合条件的主体一般是依法设立的用人单位和满足年龄要求、具有劳动能力的劳动者。
《劳动合同法》的主体是用人单位和劳动者,也就是需要签订劳动合同的用人单位和需要签订劳动合同的劳动者对象。 不符合《劳动合同法》主体的是非正规的就业组织,也就是不具有用工权的组织;另外,不具有法定资格的公民也是不符合《劳动合同法》的主体。对于