更新时间:2021.11.03
未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的意思表示一致的协议,是反映交易的法律形式。其特点是:合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的一种民事法律行为。合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的和宗旨。
不解除劳动合同的要求: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
工伤保险待遇工作的要求:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素;事故伤害一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故;职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、
指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。
解除劳动关系是指单位和劳动者之间没有一切劳动关系,即既没有劳动合同关系,也没有事实劳动合同关系。解除劳动合同可分为协议解除和单方解除。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期间被证明不符合录
劳动关系的主体是指劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。 劳动关系的客体是指劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。
工资没有低于劳动合同约定工资多少的问题,但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月,工资由用人单位和劳动者协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则应当承担法律责任。