更新时间:2022.08.01
劳动争议案件用人单位上诉状 原告河南xx啤酒厂,法定代表人: xxx,住所地:郑州市xx路xxx号。 被告张 xx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,住址:郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。 原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委
答辩状是被告、被反诉人、被上诉人、被申诉人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申诉书的内容,在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书,是诉状中使用频率最高的文种之一。其内容和格式没有统一的标准和规定,只要能够对起诉方的起诉提出质疑,并且表
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件:在法定的上诉期间内提上诉;上诉主体为原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人;递交上诉状;其他。
1、工伤争议,劳动仲裁的时间。《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面
反诉人(本诉被告):**,1975年7月9日出生,女,汉族,住所:**市**区**路*号*幢*房。 被反诉人(本诉原告):**市**物业管理有限公司,住所:**路**号*楼,法定代表人:**。 反诉请
民事起诉状是指公民、法人或其他组织,在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需要确权时,向人民法院提交的请求人民法院依法裁判的法律文书。 民事上诉状是指诉讼当事人,有独立请求权的第三人和被
1、应该是起诉书而不是上诉书。 2、如果当事人因对劳动争议仲裁委员会的驳回仲裁请求的劳动仲裁裁决不服而向法院起诉的,主要格式基本与原劳动仲裁申请书相同,只要对内容进行相应的更改即可: 1、应该以对方当
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序,应当先向仲裁委员会申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并