更新时间:2022.04.19
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照相关法律的规定,计算征收个人所得税。
我国相关的法律法规中有着明确的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资的三倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照相关的规定,计算
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。
当事人获得的损害赔偿一般不缴纳增值税,其不属于增值税的缴纳范围。增值税的征税环节主要包括货物的生产、批发、零售和进口四个环节。此外,加工和修理修配劳务也属于增值税的征税范围。
劳动合同中断自己一般是不能缴纳生育险的,由用人单位支付。但可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费和医疗保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
经济补偿金如果超过一定范围,是需要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入要按照以下方法计算缴纳个人所得税:其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,按照综合所得来纳税。
经济补偿金是否需要缴纳个税,具体如下: 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税; 2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、
解除合同补偿金需要缴纳个人所得税。因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入的个人,按工资薪金所得项目征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,被辞退的人员可能在一段时间内没有固定收入,个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次性工
旷工解除劳动合同要不需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。