劳动局怎么处理劳资纠纷-和解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、同其他民事纠纷案件一样，在劳资纠纷案件中，如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。 2、但当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。如果判决、裁定发生法律效力超过两年，当事人则只能通过审判监督程序提起申诉。通常情况下，人民法院对于申诉案件的受理并无严格的时限要求。

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律师普法

劳动局工资纠纷多久能处理?
根据法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调

2021.11.14 80
劳动法劳资纠纷请律师处理怎么收费
一、律师收费通常都是协商收费。也就是只要双方认可，达成协议就可以了。二、律师的收费也会因地域、名气等各有不同，一般大城市和沿海地区的律师收费会高一些，其他地区收费会低一些，名气大一些的律师收费也会高一些。三、重大疑难刑事案件收费另行协商

2021.07.02 56
劳动局劳动纠纷如何诉讼
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会立案回执。然后就等待法院开庭传票了。这期间，要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。 2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法

2021.03.03 33

专业问答

劳动局怎么处理劳动纠纷？
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址

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劳动局处理工资纠纷
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2022-07-09 15,340
劳动局的劳动纠纷怎么处理
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址

2022-05-24 15,340
劳动局不处理劳动纠纷
依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的，劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉，由劳动局介入调查。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行

2022-07-23 15,340

法律短视频

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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