公司下属公司解散需要给员工代通知金吗？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

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根据国家相关法律规定，公司解散一般需要提前三十天通知员工，如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时赔偿代通知金，但是如果用人单位经营不善，导致破产解散的情形可以不支付通知金。

律师普法

公司解散代通知金是必须的吗
公司解散代通知金是否必须：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.03.16 60
公司解散员工离职钱是否是代通知的
公司解散是否给员工代通知金，当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时，突然使得员工失去工作，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。

2020.04.07 120
公司开除员工要征收代通知金吗
在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面

2020.06.13 106

专业问答

重新解散公司要扣代付员工代收通知金吗
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反

2022-12-17 15,340
公司解散员工不变更公司会支付通知金吗
可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知；劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合

2022-07-22 15,340
公司解散是否收取代通知金
公司解散没有提前通知的，应当另外支付一个月工资的代通知金。用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产

2023-07-07 15,340
公司在什么情况下解散公司需要赔偿员工, 公司解散员工员工怎么维权
1、公司应当依法支付经济补偿。 2、相关规定：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,434 2021.03.24
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,067 2022.04.15
01:05
请求公司解散需要经其他股东同意吗
请求公司解散，不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种： 1、公司章程中规定的营业期限届满，或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时； 2、公司的股东会议，决议解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊

1,197 2022.11.26

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