更新时间:2021.11.02
不管劳动者是在试用期还是正式期,主动辞职的,一般都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职,那么可以要求经济补偿金。
劳动者自愿提出辞职的一般不能要求经济补偿。但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动
劳动者因公司违约而辞职,如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的,劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年,公司要向其支付一个月的工资。
劳动者被公司口头辞退,如果法律规定公司需要采用书面形式的,劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁
需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的,职工存在吸烟行为的,属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法,用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作,吸烟可以解除劳动合同的,一般属于违法条款,用人单位以此为由解除劳动合
职工被辞退的,能要经济补偿。法律规定,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是用人单位依据《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。如果用人单位违反法律规定辞退员工,应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求支付经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司破产辞退员工不用赔偿,但是需要按照劳动者工作年限进行补偿,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,非法辞退的支付双倍。