更新时间:2022.09.21
底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准,公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政
到手工资是不能低于最低工资标准的,劳动者的到手工资是低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,是不合法的。因此
工资发放低于最低工资标准属于违法行为,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。 我国劳动法规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
工资不能低于最低工资标准。依据我国相关法律的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》,侵犯了员工的合法权益。 签订劳动合同的流程具体如下: 1、劳动者自愿报名,提交证明文件; 2、用人单位全面考核,
应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报
工资是以货币的形式支付给劳动者的,因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时,不应当将这些费用计算在工资之内。因此,即使是包吃包住,工资也不能低于最低工资标准。
包吃包住后的工资不可以低于最低工资标准。包吃包住应当不属于工资的组成部分,在计算包吃包住工人的工资时,不应当将这些费用计算在工资之内。因此,即使是包吃包住,工资也不能低于最低工资标准。
劳动合同上规定的基本工资一栏是不低于当地最低工资标准,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。 根据规定,劳动合同应当具备以下条款: 1、