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不一定,劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。
基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
劳动合同的基本工资(注意:不是写月薪),可以低于当地的最低工资标准。合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,使用者违反了《劳动合同法》。
一般不可以,但特殊情况下可以。再者工资不仅指基本工资,还包括奖金和一些津补贴等其他形式的由用人单位发给劳动者的劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
2021年佛山工资最低标准如下:佛山最低工资标准2021为1720元,非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定,股份有限公司上市的条件有以下四个:1、股份有限公司的股本额度,不能低于三千万元人民币;2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上,且公司在上市前的三年均处于盈利状态;3、持有股票面值一
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。总体而言,抚养费的具体数额取决于父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等。法律没有规定抚养费的具体的最低标准,根据相关司法解释,如果当事人有固定收入的,抚养费一