更新时间:2021.11.03
没有签合同工伤骨折的,可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定,没有签订劳动合同的造成工伤的,并不影响劳动者获得赔偿,赔偿的标准依据造成的伤残情况而定,如果没有造成伤残的,可获得医药费、伙食费等的赔偿。 工伤的认定标准是什么
工伤是有赔偿的,但对于工伤骨折的,无法给一个准确的赔付的,这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的,鉴定等级在10级的是赔付比较少的,等级数字越小,赔付越高。因此要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。如果用人单
锁骨骨折工伤鉴定费用一般情况下由用人单位承担,但是由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。 根据《工伤保险条例》第十七条规定
工伤骨折,用人单位缴纳工伤保险费的,工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金共同支付;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的,工伤保险基金先行支付,然后向用人单位追偿。
因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定,得到准确的工伤认定的结果以后,经病情相对稳定申请工伤鉴定,劳动能力鉴定出了伤残等级后,可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额,携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。
工伤骨折的赔偿要根据工伤伤残鉴定结果的等级确定赔偿标准。工伤骨折有工伤保险,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等费
一般工伤骨折具体要赔偿多少钱,要看职工的伤残情况。一般需要先申请工伤认定,工伤认定构成伤残的,再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿
劳动者因工负伤,如构成骨折,已属于比较严重的伤情,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿的事实依据。如工伤职工的骨折,经鉴定无伤
可以,我国劳动法保护劳动者的合法权力,工伤补偿是常见的劳动者权利维护问题,骨折属于工伤之中较为严重的一种,应当且能够收到我国劳动法律的保护,在经过相关部门的工伤鉴定之后,劳动者可以向工作单位或直接向当地的相关部门申请工伤补偿。但是,在特殊情
有一些费用是可以申请用人单位赔偿的,比如因工伤发生的以下这些费用: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
对于劳动法骨折的工伤赔偿标准,是需要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级的,再按照《工伤保险条例》进行赔偿的,其具体工伤赔偿标准为: (一)治(医)疗费。其治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、
根据规定,锁骨骨折一般会认定为十级伤残,十级伤残可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金(十级伤残为六个月的本人工资)。职工本人提出辞职,或者劳务合同期满终止,可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标
根据规定,锁骨骨折一般会认定为十级伤残,十级伤残可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金(十级伤残为6个月的本人工资)。职工本人提出辞职,或者劳务合同期满终止,可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标