更新时间:2022.06.05
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工
1、劳动者在劳动试用期内不符合录用条件的。不符合录取用条件由用人单位承担举证责任;2、劳动者在工作中严重违反用人单位的规章制度;3、因为劳动者的严重失职行为,给单位造成重大损害的;4、劳动者存在两边用工的情况,影响到现在的工作;5、劳动者被
出现以下情形公司可以辞退员工: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
企业能辞退以下员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工; 2、严重违反用人单位的规章制度的员工; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
下列情况下,公司可以辞退员工: 一、劳动者存在下列过错情形的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以无过失性辞退:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
公司可以辞退员工的情况有,员工被依法追究刑事责任的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以及员工不符合试用期间的录用条件等情况。
公司在以下情况下可以辞退:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法
公司单方面解除劳动合同的情况一般如下:1、在试用期被证明不符合录用条件;2、严重违反了公司的规章制度;3、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失;4、员工同时和其他公司建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务进度,或者经公司提出,拒不改正的;
单位不能通过裁员或无过错辞退的方式来辞退员工的情况包括: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休
(一)在试用期间被证不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正