更新时间:2022.06.20
员工因为公司请假期间是有工作的。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
劳动者请病假发放的工资规定如下: 1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百; 2、病假六个月以上的,发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以
劳动者请病假发放的工资规定如下: 1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。 2、病假六个月以上的,发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
请婚假是否会扣工资取决于: 1、婚假是不扣工资的,根据法律法规规定,劳动者如果请婚假还有丧假,那么应该按照合同规定来给劳动者支付工资,也就是说大家是带薪休假的; 2、按照国家规定新人结婚会给予三天婚假,也就是这三天的薪资用人单位会正常发放给
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工
要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八
劳动者请病假,单位可以扣部分工资。职工患病期间,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
放婚假当然不能扣工资,法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资;或者申请劳