更新时间:2022.12.18
公司裁员时裁掉孕妇的,应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律有关规定,公司可以因为经济困难进行裁员,但是应当提前向全体职工说明情况,且应当给予经济补偿,而经济补偿应当参照劳动合同法第四十七条的规定,根据劳动者工作的年限进行计算,一年折算支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的参照一
裁员补偿是否要交税主要看企业是否破产以及补偿款的数额,如果企业破产后发给员工的补偿费是可以免征个人所得税的,如果企业没有破产,是正常的解除劳动合同,那么员工得到的补偿是否交税需要看数额,数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人
我国为维护劳动者其合法权益而规定了离职经济补偿制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,用
裁员应该按照工作年限进行补偿。具体如下: 1、劳动者在本单位的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、劳动者在本单位的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资
用人单位裁员的,需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
超过十年裁员赔偿标准按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,应当额外支付一个月工资进行赔偿。
裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
裁员补偿工资的计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; (3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)经济补偿金
单位裁员要给补偿。劳动者在单位每工作满一年,单位要给劳动者一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。