更新时间:2022.12.23
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未
遇到用人单位不发工资的情况,劳动者是可以到当地人力资源社会保障局内的劳动仲裁委申请劳动仲裁的,这种情况下是需要注意仲裁时效的,一般来说,提起劳动仲裁的一方是应该要在劳动争议发生之日起一年之内申请的,在申请的时候要提交仲裁申请书、身份证复印件
工资拖欠申请劳动仲裁如下:到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息等材偶里奥,申请劳动仲裁,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给予
拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,所以当事人只要符合其他的受理条件,依法向仲裁委员会提出申请,仲裁委员会会立案受理。
用人单位补发了工资后劳动者没必要申请仲裁。补发工资意味着劳动争议已经解决,所以这个时候再去申请仲裁,仲裁机构也不会受理,因为申请仲裁的目的就是为了让单位补发工资,现已补发工资,仲裁的目的已经达到了。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的方式之一,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般而言,申请劳动仲裁能否要回工资主要看劳动仲裁是否胜诉而定,如果胜诉的,用人单位要支付工资,单位拒不履行的,劳动者可以依法申请法院
工资拖欠一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动仲裁的流程具体如下: 1、为当事人申请; 2、为审查受理; 3、为仲裁前的
有时效。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。