更新时间:2022.09.28
经济补偿不以合同种类为补偿基数。 首先,用人单位依据以下内容,解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一,劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。 第二,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的,劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外,如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。
固定期限劳动合同辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接;然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算;最后交接双方和部门领导签字确认,即可办理劳动合同终止手续。
如果劳动者在用人单位三年未签订劳动合同后辞职,可以通过劳动仲裁来申请赔偿,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
没签劳动合同被辞退,用人单位需向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失,被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察有关部门投诉用人单位,
没有签劳动合同的辞职可以马上走,并且还可以要求用人单位支付双倍工资。 我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
可以随时辞职的,但是正常情况下是,虽然单位没有同你签订劳动合同 ,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。 1、公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等; 2、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订