更新时间:2022.10.29
劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
全国各地的人力资源社会保障局(俗称“劳动局”),对外办公时间是各不相同的,一般是: 周一至周五上午9:00——下午17: 00,双休日及国家法定节假日休息。 劳动保障咨询电话12333是24小时开通的,工作时间有人工接听,非工作时间自动语音
可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府提出投诉,可以通过写信,或者是网上投诉或者是现场投诉的方式,但是一定要注意在合理的限度内一定要提供证据。劳动仲裁委员会的职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)
正规的用工合同劳动局有备案,但备案不是必经程序。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。
工厂与员工签订的劳动合同不一定要在当地劳动局备案,按照《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,不需要在劳动局备案。
劳动合同可以去人力社保局备案,但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,在双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位给劳动者缴纳社会保险的,一般需要先到劳动局进行劳动合同备案。
铁路局劳动合同包括的内容应有:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险等。
工伤认定的流程,主要是根据劳动者提出申请,劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后,会作出是否进行工伤认定的申请,如果决定受理的话,会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。