更新时间:2022.10.29
一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。 二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一、调查:对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记。 二、决定:治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定;其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决
劳动局调解流程: 劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解,或在开庭时,直接对双方进行调解,若双方能达成一致意见 ,则会出具仲裁调解书或劳动者直接撒诉,若无法
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓
劳动局投诉也就是申请劳动仲裁,主要流程如下:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁申请书应当载明下列事项:姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话;单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法人或主要负责人的姓名、
劳动争议的调解,要求劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。登记后,仲裁委员会将向当事人发出立案通知书和证明通知书,并按约定的时间提交证据和送达收回执。仲裁委员会将进一步通知当事人,将庭前调解情况告知当事人,交换证据,确认仲裁请求,要求调解
一、仲裁庭准备阶段 书记员: (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:
劳动局投诉流程: (一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉; (二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉; (三)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
劳动局投诉也就是申请劳动仲裁,主要流程如下:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁申请书应当载明下列事项:姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话;单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法人或主要负责人的姓名、
立案受理,不符合受理条件的,应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。庭前准备,法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。开庭审理,上诉,申请再审和申诉。
劳动合同纠纷法院立案的流程:当事人应该先去申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以拿着起诉状、身份证及其复印件、证据等材料向法院起诉;法院审查材料,符合受理条件的,立案受理,然后向原告告知缴纳诉讼费。
劳动局要工资流程有:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。