更新时间:2022.06.20
公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 《最高人民法院关于审理劳动
公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
公司辞退员工赔偿如下: 1、员工被公司过失性辞退的,不予赔偿。 2、员工被公司无过失性辞退的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。月工资
如是在员工工伤期间辞退员工的,应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。
建筑工程施工手续办理程序是: 1、到国土局办理土地证; 2、到发改局立项; 3、到规划局办理用地规划许可证、用地红线图; 4、到规划局办理建设工程规划许可证、建筑红线图; 5、消防审批、人防审批、绿化环保审批、档案馆备案、质监部门签订合同;
1,建议与公司沟通好,然后再办理相关辞退手续 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴) 3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误 4,如涉及到
被公司辞退员工的补偿标准有: 1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金; 2、6个月以上不满一年的,按一年支付; 3、不满半年的,按半个月支付。 用人单位可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)
被公司辞退员工补偿标准如下: 1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金; 2、6个月以上不满一年的,按一年支付; 3、不满半年的,按半个月支付; 4、最长支付不超过12个月工资。 需要注意的是,公司合法辞退员工的,除因员工重大过
订立公证遗嘱的程序为: 1.立遗嘱人亲自向本人住所地的公证处提出申请; 2.填写公证申请表; 3.公证处受理; 4.公证人员对遗嘱进行审查; 5.公证人员批准出证; 6.领取公证书。 《遗嘱公证细则》第三条规定,遗嘱公证是公证处按照法定程序
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
公司辞退员工的情形: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)