劳动合同法关于试用期的规定有哪些？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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劳动合同法关于劳动合同的解除有哪些规定
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

2020.04.02 213
试用期劳动保障有哪些规定
实习期及试用期有下列劳动保障： 1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护； 2、应当保障其休息休假的权益； 3、应当保障其接受职业技能培训的权利； 4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。

2020.09.19 121
劳动法关于试用期合同条款有什么不同
劳动法中没有试用期合同，试用期也需要签订劳动合同，而不是试用期合同。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

2020.06.24 61

专业问答

《劳动合同法》中关于劳动合同期限的相关规定，劳动合同法》有哪些
结合企业的实际情况，参考新《劳动合同法》的法条和法律文本，笔者从以下方面进行分析：1.总体分析。新《劳动合同法》共八章，九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定（

2022-03-01 15,340
劳动合同法关于试用期计算是否违法，劳动合同法对试用期有什么规定
试用期计算涉嫌违法，劳动合同法对使用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2022-02-05 15,340
劳动合同法中试用期，劳动合同期限有哪些规定
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2022-04-20 15,340
关于《劳动合同法》里面规定的试用期工资
试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:20
合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,509 2022.04.15
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,788 2022.04.15
01:03
民法典关于合同的规定
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的

7,888 2022.04.17

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