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更新时间：2022.03.09
对终审判决不服，可以向上一级法院申请再审、向检察院申请抗诉、向人大信访部门进行反映。劳动争议适用劳动争议前置，对仲裁终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议二审改判不要一审同意。二审属于终局判决，所有的判决都是以二审为准，不存在需要一审法院同意。但事实上，二审一般很少判决，都是发回原审法院进行重审。
【1】劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。 【2】在二审判决后，当事人又发现新的证据等， 可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。 【3】根据《民事诉讼法》第二百零五条 当事人
劳动争议二审改判不需要一审同意。 《民事诉讼法》第一百七十条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉
一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
原告ｘ不服劳动仲裁起诉书ｘｘ，性别：ｘ，民族：ｘ，住址：ｘｘｘ，身份证号：ｘｘｘ，联系电话：ｘｘｘｘ诉讼代理人ｘｘｘ，ｘｘｘ律师事务所律师，电话：ｘｘｘ被告ｘｘｘ有限公司住所：ｘｘｘ法定代表人：ｘｘｘ
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二审判决是生效判决，但是并没有明确具体的生效时间。对于一审，一般是从判决送达的那天起，十五天里为上诉期，过了十五天没有上诉的判决就生效了。但是二审判决作为终审的判决，并不会有上诉期，二审判决什么时候生效没有明文规定。通常对于二审当庭宣判的，
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劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
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一审判决不准离婚，二审是否能直接判决离婚，要看是否可以证明夫妻双方之间的感情确已破裂。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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