更新时间:2022.06.21
劳动合同工作时间与实际时间不符劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉
劳动合同与实际工作内容不符的员工可以要求补偿或者解除劳动合同。如果员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这
证据与事实不符,应该对相关证据依法进行排除。证据是证明案件事实的材料,并以事实为根据,是我国司法工作的一项基本原则。根据相关法律规定,收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解
录口供说的与事实不符是可以更改的,但是必须提供有力证据才能推翻。依据《公安机关办理行政案件程序规定》第七十四条规定,询问时,应当告知被询问人必须如实提供证据、证言和故意作伪证或者隐匿证据应负的法律责任,对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。第
证据与事实不符,应该对相关证据依法进行排除。证据是证明案件事实的材料,并以事实为根据,是我国司法工作的一项基本原则。根据相关法律规定,收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解
笔录与事实不符的处理方法: 1、去派出所说明情况,要求做第二次询问,讯问笔录; 2、但是办案民警可能不一定会根据要求进行修改,这时候得拿出合理的理由和依据来了,不然别人未必必须采纳第二套说辞。从证据力上来说,往往是第一份笔录的证据力强过后面
笔录与事实不符必须能够提供有力证据来推翻之前的笔录,否则就要承担该笔录的后果。 对快速办理的行政案件,公安机关可以根据不同案件类型,使用简明扼要的格式询问笔录,尽量减少需要文字记录的内容。被询问人自行书写材料的,办案单位可以提供样式供其参考
欠条与实际借款不符合,借款人要准备好能够证明这件事的证据,因此发生纠纷的,可以到法院诉讼。这里借款人是诉讼原告,要承担举证责任。只有明确证据,法院才会以实际借款金额判案。
你可要求单位按劳动合同履行,支付约定劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种