什么是试用期辞退赔偿？-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

1 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。

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试用期辞退补偿金是按试用期工资算
在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。

2020.05.24 998
公司试用期不满辞退员工有什么赔偿
试用期被公司开除，如果是因本人具有重大过错而被开除的，没有补偿；如果公司是无过错性辞退等方式来开除员工的，则员工可以获得经济补偿；如果公司是违法开除员工的，则员工可以获得赔偿金。

2020.04.22 92
试用期上了班试用期被辞退怎么补偿？
如属于单位无理由辞退的，劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外，其它解除合同情况，都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2020.10.30 218

专业问答

试用期辞退赔偿问题，试用期辞退需要满足哪些条件，辞退条件是什么
试用期辞退赔偿问题根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位

2022-03-08 15,340
试用期被辞退在试用期如何赔偿
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-05-06 15,340
一周被辞退试用期一个星期辞退有什么赔偿？
公司的行为是不符合相关劳动法的规定。你已经是公司的正式员工，因为双方约定的试用期已经结束。如果公司需要与你提前解除合同的，按照劳动法律相关规定，公司应该提前30天书面通知你，这样公司的解除合同的行为才

2022-07-02 15,340
试用期被辞退有赔偿吗，试用期内被辞退怎样办
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2023-05-28 15,340

法律短视频

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,593 2022.05.11
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,433 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,219 2022.04.17

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