更新时间:2022.12.31
用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律另有其他规定的应当依照其规定。
部分新公司会查离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,为劳动者日后建立下一个劳动关系清除不必要的障
劳动者无离职证明也可以入职新单位,但新用人单位日后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,没有离职证明也可以入职。
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人
不能。在办理离职后,单位和员工就解除劳动关系,双方的权利和义务也就结束了,所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人,因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商,争取能够协助办理。
不能。在办理离职后,单位和员工就解除劳动关系,双方的权利和义务也就结束了,所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人,因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商,争取能够协助办理。
没有离职证明也可以入职。离职证明是为了保证已经和上一个用人单位解除了劳动关系。在入职的时候有些单位也不需要离职证明。如需要的话,也可以和用人单位签署承诺书来代替离职证明。
无离职证明可以入职,具体根据用人单位的规定确定。用人单位要求离职证明是为避免新入职人员因无离职证明以此证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题,通常不属于入职的必备证件。