更新时间:2022.10.14
试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
仅约定试用期的合同属于劳动合同,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
可以申请劳动争议仲裁主张权利。 劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期不成立,按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。 用人单位与劳动者订立试用期合同之后,试用期合同期满之后,因为试用期不成立,是按正式
员工七天试用期不给工资是不合法的。 首先,只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。 其次,用人单位只要建立了劳动关系,用人单位就必须提供相应的劳动条件以及保障,
借款协议书的还款期限由双方协商确定。若期限是指诉讼时效的,则借款协议书有诉讼时效,诉讼时效为三年,从约定的还款期限届满之日起算。借款合同适用一般的诉讼时效。权利人向义务人提出履行义务的、义务人同意履行义务的、权利人提起诉讼或者申请仲裁的,适
离婚协议书一般没有期限。即只要双方领取离婚证后,离婚协议长期有效。根据相关法律规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。前述协议自双方办理完离婚登记之时生效。
离婚协议书长期有效,没有失效期限。即只要双方领取离婚证后,离婚协议长期有效。根据相关法律规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。前述协议自双方办理完离婚登记之时生效。
试用期离职要履行竞业协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同