更新时间:2022.06.10
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于不同期限劳动合同的试用期时长,其具体规定如下:1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月;2、对于期限为一年以上三年以下的合同,试用期不应超过两个月;3、对于三年以上固定期
根据相关法律规定,劳动合同可以约定试用期,试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定,劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 关于试用期的时长,相关法律还有如下规定: 1、劳动合同期限三个
一年劳动合同试用期不得超过两个月。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同三年试用期不得超过六个月。关于合同试用期限制具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
试用期最长不得超过2个月。劳动者新到一家公司就职的,往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是由双方签订的劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。
约定履行期限为3年的劳动合同,试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同法中的规定,员工的试用期与劳动合同的履行期限相关:如果签订的劳动合同为1年及1年以下的,员工的试用期为1个月。如果签订的劳动合同是一年以上三年以下的,则员工试用期为2-3个
劳动合同一年试用期不得超过二个月。关于试用期限制如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
签一年合同试用期不超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同五年试用期不得超过六个月。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
五年期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。