公司解除劳动关系的程序是什么？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业解除劳动关系的程序是先制作解除劳动合同的通知书，将解除劳动合同的事由通知工会，之后让职工在解除劳动合同通知书上面签字，办理社保关系的转移，按照有关规定向劳动者支付经济赔偿金，最后还要对解除劳动合同的证明，进行保存，保存的时间至少是两年。

律师普法

试用期解除劳动关系的程序要件
试用期解除劳动关系的程序要件是提前三日通知用人单位。

2020.08.21 68
公司解除劳动关系是否违法
公司解除劳动关系法定程序是将书面通知送达劳动者，送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。

2020.09.12 123
因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳

2020.04.19 152

专业问答

关于事实劳动关系的解除程序的流程是什么
关于事实劳动关系的解除程序的流程：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。4

2022-03-20 15,340
劳动关系解除的具体程序
解除劳动关系的手续如下： 1、通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2、过失性辞退的，单位针对劳动

2022-11-11 15,340
劳动关系解除的程序主要是哪些？
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。

2022-08-06 15,340
劳动仲裁解除劳动关系的具体程序
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳

2022-04-13 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,623 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

449 2023.01.04
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,028 2023.01.04

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