更新时间:2022.08.20
申请社保补贴所需条件如下: 1、按规定缴纳失业保险费一年; 2、距法定退休年龄三年以下,符合提前退休规定的特殊工种,必须已在本市社会保险经办机构办理了有关特殊工种工作年限的确认手续,符合领取失业保险金条件,包括延长领取失业保险金期限; 3、
在正常的离职之后。我们可以先带《职工养老保险手册》和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理。续接养老保险的关系,也就是自己携带上述的几个证明,可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险。如果一直在之后都没有新的工作单位的话
在职工人死后的补贴主要有丧葬费,真系亲属抚恤费等。根据相关法律规定,因工死亡的丧葬费为本企业平均工资三个月,抚恤费为死者本人工资百分之二十五至百分之五十。非因公死亡的丧葬费为本企业平均工资两个月,抚恤费为死者本人工资六个月到十二个月。各地的
当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的,如果员工离职期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁,要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后,切记一
工伤离职后,应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级,分别补助统筹地区
如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的,用人单位不需要补偿或者赔偿。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者遭遇工伤后离职的,可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付的一次性伤残就业补助金;如果是用人单位违法解除劳动合同的,则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
对于劳动者因工伤离职后,其用人单位根据其相关的法律规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是根据其工伤等级以及其本人的工资,其支付的金额也是有所不同的。
申请社保补贴所需的条件: 1、按规定缴纳失业保险费满一年; 2、距法定退休年龄三年或不足三年,符合特殊工种提前退休规定的,必须已在本市社会保险经办机构办理有关特殊工种工作年限的确认手续,符合领取失业保险金的条件,含延长领取失业保险金; 3、
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。
已离职员工若要求用人单位补缴社保的,用人单位应当为其进行办理缴纳手续;补缴时应当提供劳动合同以及工资会计凭证。《社会保险法》规定,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。