工伤保险和病假工资有什么区别？-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

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医疗期工资和病假工资的区别
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间

2020.08.06 585
工伤与病假的工资待遇区别
工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗

2020.02.14 328
工伤的病假与病假有何区别
劳动者的工伤假和病假有下列区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来算。

2020.08.31 129

专业问答

产假工资和社保有什么区别
产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。

2022-05-03 15,340
病假工资和正常工资的区别
病假工资不同与在岗工资，但期间的社会保险及住房公积金是应当交的且不包括在病假工资中。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定

2022-01-25 15,340
大病假病退的待遇和工伤有什么区别
关于大病病退和工伤的待遇有以下两个方面：一是享受医疗期待遇。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）对享受医疗期待遇有明确规定，原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或

2023-04-06 15,340
病假和事假扣工资的区别
病假是有工资的，事假没有，劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳动者工资。也就是说，劳动者事假期间是无工资的。

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:12
工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

3,531 2022.05.11
01:09
五险一金和医保有什么区别
五险一金和医保的区别如下：第一、缴纳费用不同：农村医保缴纳的费用一年几百元，而社保缴纳费用一年几千甚至上万，相比之下农村医保的费用低很多；第二、包含项目不同：农村医保只包含了医保，但是社保除了包含医保还包括养老、失业、工伤和生育保险；

10,461 2022.05.11
01:21
工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

3,017 2022.04.15

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