员工辞退代通知金要多少-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

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辞退员工代通知金就是按上一个月的工资标准来进行发放；而辞退员工是属于违法的情形那么就还会支付劳动者的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限来进行支付。

律师普法

企业辞退员工一定要代通知金吗
企业辞退员工不一定要支付代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2020.08.26 68
入职半年辞退代通知金多少
入职半年辞退代通知金是劳动者一个月的工资。

2020.09.19 96
非法辞退员工必须要代通知吗
非法辞退员工要代通知金，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2020.01.29 80

专业问答

中国政府关于辞退员工的代通知金是多少
代理通知金的计算标准由上个月的工资标准确定。如果上个月的工资标准不是工人的正常工资标准，例如，如果上个月只有加班费或奖金，不能反映工人的正常工资水平，代理通知金可以根据解除劳动合同前工人12个月的平均

2021-12-10 15,340
不需要劳动者代通知金就能辞退员工吗？
一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三)劳动合同订立时所依据的客观

2023-10-02 15,340
辞退试用期员工代通知金是否需要支付？
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

2023-10-21 15,340
员工是被单位给辞退要补偿代通知金吗
代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。

2022-08-09 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,977 2022.10.08
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,918 2022.06.22
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,253 2021.03.24

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