劳动争议调解申请书该如何写-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。 1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。 2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。此致 ***调解委员会申请人：*** **年**月**日

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律师普法

劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请请求的写法
劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。

2020.04.17 232
劳动调解申请争议事实和理由
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。

2020.11.23 401
医疗事故争议处理申请书该如何写
严格说所有的医疗争议在被鉴定为“医疗事故”之前，都仅仅只能称之为“医疗争议”或“医疗纠纷”。但是发生医疗争议往往意味着患者的病情进展恶化，甚至残酷的死亡后果已经发生，一般患方家属都会情绪激动，或者陷入茫然无助之中，这些都是可以理解的，但是暴

2021.02.12 158

专业问答

劳动争议调解申请书该如何写
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2022-08-05 15,340
劳动争议调解协议书该如何写
1.劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息； 2.其次，写明调解的具体事项以及其他要求； 3.写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务； 4.最后，双方当事人签字并写明时间。

2022-06-27 15,340
劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书住址：广东省法定代表人：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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1,747 2022.04.17

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