更新时间:2022.03.16
劳动仲裁当中用人单位和劳动者有举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
企业怕劳动仲裁的原因如下: 1、在仲裁程序中,对于一些纠纷不大的劳动争议,企业不服的不得再次提起诉讼,但劳动者不服的却可以再次提起诉讼,另外企业需要承担更多的举证责任及相应的不利后果; 2、在相关法律中,除非是劳动者具有法定过错,否则企业一
在劳动仲裁中,如果证据由单位掌握管理的,仲裁庭可以要求单位举证;或者单位依法提出主张的,需要对其主张进行举证;单位拒绝承担举证责任的,需要承担不利的后果。
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者依法申请劳动仲裁的,用人单位需要提供证据证明劳动者的主张是非法的或者劳动者所说的不是事实即可,通常可以根据用人单位规章制度,相关的记录或者劳动合同规定等予以佐证。《
1、公司无正当理由的话,不能随意辞退员工;你公司的做法属于违法解除,你可以主张双倍的经济补偿金或要求恢复劳动关系,哪种方案有利,需要比较好确定。 2、可以要求公司补缴社保。 3、公积金目前不属于劳动仲
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并