第二次入职试用期用人单位可以要求补偿吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

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在我们国家，劳动者如果已经通过了用人单位所组织的笔试或者面试，进入用人单位之后，还存在着一定的试用期，只有经过了这段试用期，并且符合用人单位的规定之后，才能够正式入职，很多人想要了解，第二次入职试用期用人单位是否可以要求?

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第二次入职试用期内，可以注销第一个试用期吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2020.07.24 94
二次入职还可以约定试用期吗
二次入职是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2020.05.23 290
职工第二次入职同一单位，合同约定试用期是否有效？
职工第二次入职同一单位，合同约定试用期无效。用人单位与劳动者签订同一合同的，或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。

2020.11.09 169

专业问答

试用期未通知入职，试用期间可以要求单位给经济补偿吗？
试用期结束后，单位未录用。如果劳动者被证明不符合录用条件，试用期未通过，或者因劳动者有下列过错而不录用，单位不需要支付经济补偿；相反，如果不是因为上述原因不录用，需要支付经济补偿：一、严重违反用人单

2021-11-21 15,340
企业事业单位二次入职有试用期吗
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过

2023-06-11 15,340
在试用期内可以随时辞职吗，用人单位是否可以以试用期为由要求赔偿
劳动者在试用期期间是可以随时辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要

2022-03-01 15,340
用人单位可以要求求职者承诺不生第二胎吗?
我国法律有明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，更不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容[3]。在现实生活中，许多

2023-06-12 15,340

法律短视频

01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,181 2022.05.11
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,682 2022.10.04
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17

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