更新时间:2021.11.03
拆迁异议有诉讼时效,我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超
劳动合同纠纷诉讼时效三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
劳动合同上没写合同时间是有效的。具体内容如下: 1、双方以书面形式订立的合同,在合同生效日期未到,但其中一方已履行主要义务支付全部货款,另一方接受。在这种情况下,即使合同没有签字或盖章,也是合同依法成立的情况,当然有效; 2、以合同形式订立
没有五险的劳动合同,也有效。具体如下: 1、劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后,即使没有社会保险的条款,劳动合同也具有法律效力,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务; 2、劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的,可以向劳动行政部门
劳动诉讼时效的规定:自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。若是用人单位与劳动者产生劳动争议的,应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
没有盖公章但有签字的劳动合同一般也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。当事人既未签字也未盖章的,合同尚未生效。用人单位不订立书面劳动合同的,应当承担法律责任。
劳动合同的诉讼时效是收到仲裁书之日起的15日。没签劳动合同发生劳动纠纷的,应当先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。
劳动争议必须先提交劳动仲裁委员会,仲裁不服之后才能向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在我国劳动者的劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
确定劳动关系的争议是有诉讼时效的,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。而申请仲裁的时效期间则为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
无效合同是没有诉讼时间的,因为无效合同本质上就是无效的,其无效的宣判是随时的,所谓的自始无效,就是指合同被确认无效后,将溯及既往; 从合同成立之时就无效,双方并未基于合同产生任何权利义务关系,相互之间均不存在债权请求权,因此没有适用诉讼时效
未签订劳动合同属于劳动纠纷,不是适用诉讼时效,适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。
《民法典》规定合同争议是有诉讼时效的,一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是,自权利遭受损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的除外。