非全日制用工管理实施细则有哪些-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国非全日制的用工管理系符合我国的法律规定，这类人员的工作时长不得超过每天4小时、没有相关的试用期限、根据实际情况决定时候否签订用工合同。对双方的劳动权益进行保护，不得违反相关的劳动法律法规进行办理。

律师普法

工伤管理条例实施细则的内容有哪些内容
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个

2020.05.29 155
劳动法实施细则童工有哪些
《劳动法》中对于童工的规定，主要包括以下条款：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条规定

2020.06.15 118
直达资金管理实施细则
第一条为落实2020年政府工作报告部署，加强中央财政实行特殊转移支付机制资金监管，确保有关资金直达市县基层、直接惠企利民，按照预算管理有关规定，制定本办法。第二条中央财政实行特珠转移支付机制资金（以下简称直达资金）包括并不限于2020年中央

2020.04.23 1,309

专业问答

实行非全日制用工
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-08-11 15,340
民用核安全设备监督管理条例有哪些实施细则
民用核安全设备设计单位未按照规定进行设计验证，或者民用核安全设备制造、安装单位未按照规定进行质量检验以及经检验不合格即交付验收的，由国务院核安全监管部门责令限期改正，处10万元以上50万元以下的罚款;

2022-10-04 15,340
非全日制用工如何界定，有哪些准则吗
1、劳动合同的形式不同：全日制职工应以书面建立劳动关系；非全日制职工可以书面，也可以口头协议建立劳动关系。 2、劳动者的工作时间不同：全日制职工在同一单位每日工作时间为8小时，每周不超过40小时（以标

2022-08-03 15,340
非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,495 2022.04.15
01:37
安全法是哪年哪月实施的
最新的《中华人民共和国安全生产法》于2021年9月1日起施行。该法律共经历三次修正，分别为：2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议第一次对其作出修正；2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议

6,511 2022.04.17
01:11
行政强制措施有哪些
行政强制措施有： 1、对人身自由的限制。通常法律应该在出现以下几种情况下予以行政主体对人身自由的限制权：一是在醉酒、精神病发作等情况下，不管制不能避免对其本人的危险或这对他人的安全构成伤害威胁；二是意欲自杀，没有管制不能保护其生命；

46,662 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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