更新时间:2022.12.31
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资,老板拖欠工资的,劳动者可以向人民法院申请支付令,也可以向劳动行政部门进行投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资,老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向当地人民法院申请支付令。
未签订劳动合同,用人单位拖欠工资的,应先与雇主进行协商,协商不成的,可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资,并支付未签订劳动合同的经济补偿,如果对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院进行裁决。
没有签订劳动合同劳动者可以提起诉讼,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
老板拖欠工资没有劳动合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册;
老板拖欠工资,但员工没有劳动合同的,可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据,去依法向劳动行政部门投诉、去申请劳动仲裁、或者依法去法院起诉维权。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
如果私人老板拖欠工资,劳动者可以通过以下方式来维权:与老板协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接依法去向人民法院请求支付令。
用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资的,可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁,并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议,可以依法去提请仲裁,向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。
用人单位拖欠工资引起的劳动争议,仲裁流程:劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环