更新时间:2022.09.21
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额
具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳
绩效工资不是年终奖。 两者是不同的,绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定,一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况,来确定总奖金基数,然后根
按工龄根据员工的工作年数分段计算年终奖,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行年终奖的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一规定。
1、纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。 2、同时,《关于个人所得税法修改后有关优
事业单位年终奖计算:考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;还没改革,当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例*基本退休金发放。
离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定: 1、如果离职员工上一年度工作满一年,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖; 2、如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖,是违反同工同酬原则的。 年终奖是指
奖金与绩效工资的区别:奖金是完成工作量的一种奖励,不是工资的组成部分;绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,属于工资的一部分。年终奖的发放有三种:双薪制、绩效奖金制、红包制。
年薪不包括年终奖。年终奖是企业根据企业利润、员工个人绩效等制定的激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业根据情况自行调整。
国企12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但是,年终奖不属于员工法定收入,由企业根据上年度的经营状况,决定是否发放、发多少,所以,年终奖的发放权由企业决
最低工资是不包括年终奖的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,不包括年终奖等福利性奖金。