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年终奖不是取固定工资和绩效工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、奖金、津贴补贴等。
绩效工资跟年终奖被扣,可以这样维权: 1、向当地人民法院申请支付令,由人民法院发出支付令; 2、向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令限期支付; 3、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
它们的区别如下:第一,目的不同。绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基本工资分为两部分,一部分作为固定工资支付,另一部分作为绩效工资根据员工的个人绩效调整
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的
年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额
首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证据如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与存在劳动关系即可。需要的材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
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