更新时间:2022.03.25
工伤赔偿纠纷属于劳动争议,可以由当地调解组织居中调解或者双方当事人自行协商;协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
工地工伤纠纷应该找本单位的劳动委员会。工地发生工伤纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。劳动争议发生后,当事人
劳动纠纷找以下部门解决:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷处理途径有: 1、协商合同当
工程纠纷应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位各方因工程引起的纠纷,受害人可《民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉讼。
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。根据
工资纠纷找以下部门解决:向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
合同纠纷可以找的部门分别有基层群众自治组织、法院或仲裁机构。法律规定,合同纠纷的解决方式分别有协议优先;协商不成的可以申请基层组织进行调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等
工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决,具体流程如下: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提
工程纠纷找建设行政主管部门调解,或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。双方可以先行协商,协商不成的可以按照建设工程合同的约定申请仲裁或者提请民事诉讼。
用工纠纷属于劳动争议,可以找以下部门解决:向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。
物业纠纷投诉可以找的部门如下: 1、投诉物业可以去业主大会反应,然后由业主大会作为代表与物业进行协商; 2、协商不成的申请居委会组织调解; 3、对调解结果不满意的可以向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。 一、物业管理纠纷仲裁处理的一般程序是:
合同纠纷属于经济纠纷,是民事案件,属于人民法院管辖。法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。