更新时间:2022.03.25
工伤争议处理的机构有: 1、企业劳动争议调解委员会。 企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。没有建立工会组织的企业,调解委员会设立及组成,
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员
房地纠纷在日常生活中是一件很常见的事情,双方的纠纷有待解决,购房过程中的房地产纠纷可以通过协商、调解、仲裁、行政、诉讼等方式解决:协商解决。协商是指双方通过协商解决问题;调解。根据一方的申请,房地产管理部门通过劝导教育,双方可以相互了解,达
民事纠纷可以向乡镇、村,办事处、居委会人民调解委员会申请调解,也可以去各乡镇司法所请求调解疑难复杂民事纠纷。也可以向法院起诉,如果是劳动纠纷,需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。
发生债务纠纷可以向法院起诉解决,如果法院判决后对方仍然拒绝还款的,可以向法院申请强制执行。 强制执行是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实
根据我国相关法律规定,发生合同纠纷可以去找人民调解委员会,工商行政管理部门等有关机关。合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷。和解是当事人因合同发生纠纷时可以再次进行协商,从而解决纠纷的方式;调解是通过方法来
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。