劳动争议的特点有哪些-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

(一)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。 (二)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。 (三)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。就像上面举例的那样，一般的劳动合同纠纷的解决方式包括协商、协调、仲裁以及诉讼，语言是人与人之间增进关系最有力的武器，合理利用将会事半功倍，在这条路走不通的时候，劳动者可以通过到当地劳动局监管投诉来寻求帮助。

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律师普法

不算劳动争议的有哪些劳动争议
不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。

2020.05.10 109
劳动规章制度的特点有哪些
一．严格履行劳动合同及违约应承担的责任。二．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。三．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。四．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程五．节约原材料、爱护

2020.03.07 1,706
劳动人事争议风险防范点是有哪些
劳动人事争议风险防范点：风险点：试用期的职场新人也不能随意炒。风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发。风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发。风险点：劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法。风险点：客观情况巨变，劳动合同可解除。

2020.11.01 162

专业问答

消费产生的争议有哪些特点
1、是在消费领域或消费过程中产生的。消费纠纷，顾名思义，必然是与消费相关的纠纷。根据《消费者权益保护法》的有关规定，其具体范围包括消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务过程与经营者之间产生的

2023-01-10 15,340
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么差异，劳动争议仲裁的特点是什么
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1、性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面

2022-03-05 15,340
哪些劳动争议诉讼要点
劳动争议的诉公,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

2022-10-15 15,340
什么是劳动争议，劳动争议，劳动争议的内容有哪些
法定劳动争议包括：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、除名、辞职、辞职、签订、履行、变更、终止、确认劳动关系；其他。

2021-12-21 15,340

法律短视频

01:10
探视权的特点有哪些
探视权，通常指的是夫妻离婚后不直接抚养子女的一方，享有的与其未成年子女联系、探望、会面、交往和短期共同生活的权利。行使探视权利的时间和方式由双方当事人协议；当协议不成时，一般由人民法院判决。探视权的特点有： 1、探视权的权利主体是针对夫妻

494 2022.04.17
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

941 2022.09.09
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,677 2022.05.11